發(fā)表于:2015-09-21 02:22:06|來源:轉(zhuǎn)載于網(wǎng)絡(luò)|點擊:
姓名: 部門: 崗位: 考評日期:
評價因素 |
對評價期間工作成績的評價要點 |
評價尺度 |
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優(yōu) |
良 |
中 |
可 |
差 |
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成 果 |
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計劃 |
實際完成 |
完成計劃% |
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10 |
8 |
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業(yè) 務(wù) 成 績 |
A.總產(chǎn)值(萬) |
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B.利潤(萬) |
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C.費用(萬) |
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D.新增客戶數(shù) |
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業(yè) 務(wù) 活 動 |
A.正確理解工作指示和方針,制訂適當?shù)膶嵤┯媱?br />
B.按照部下的能力和個性合理分配工作 |
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管 理 監(jiān) 督 |
A. 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言 B. 善于放手讓部下去工作,鼓勵他們樂于協(xié)作的精神 C. 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作 D. 妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù) |
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1.通過以上各項的評分,該員工的綜合得分是:__________分 2.你認為該員工應(yīng)處于的等級是:(選擇其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D 3考核者意見: _____________________________________________ 考核者簽字:__________________日期:______年______月______日 |
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以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫 |
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人力資源部評定 |
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評語 |
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考 核 結(jié) 果 |
決定該員工: [ ]轉(zhuǎn)正:在_____任______職 經(jīng)理簽字:_______________ 日期: 年 月 日 |
總經(jīng)理核準
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